État d’esprit Agile

Les entreprises avec leurs processus, valeurs, règles et organisation sont optimisées pour obtenir les résultats actuels. Pour changer de niveau de résultat, il est nécessaire de modifier ces composantes et leurs interactions complexes qui les régissent et les régulent. D’après Albert Einstein, ce n’est pas en utilisant les mécanismes qui ont Continue Reading

Les 5 composantes fondamentales de l’intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle tel que Daniel Goleman la défini repose sur 5 composantes : La connaissance de soi, auto-régulation, Empathie, la motivation personnelle et les compétences sociales. Ces composantes s’expriment au travers de compétences qui contribuent à la qualité des nos relations avec autrui. De plus, elles participent fortement au développement du Continue Reading

L’importance de l’intelligence émotionnelle pour un Leader

L’intelligence émotionnelle est la capacité de reconnaître et de gérer ses propres émotions ainsi que leurs réponses. C’est ce que nous appelons l’intelligence émotionnelle personnelle. Quand celle-ci s’exprime au travers de sa capacité à comprendre et répondre aux émotions des autres alors nous parlons d’intelligence émotionnelle sociale. L’intelligence émotionnelle est Continue Reading

Une plus grande nécessité d’avoir des communautés de pratique performante dans les organisations Agiles

De plus en plus d’entreprises et d’organisations poussées par leurs enjeux se tournent vers l’agilité. Elles mettent en place de grands programmes de transformation qui impactent leur structure de management. Cela influence alors les différents processus de gestion et de prise de décision. Et, elles modifient leur façon d’aborder l’innovation Continue Reading

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La facilitation graphique comme support à la facilitation et la communication

Aujourd’hui, la facilitation graphique s’invite partout. Bien que je ne sois pas facilitateur graphique, je souhaite partager et échanger sur l’usage du dessin en intervention lors de la facilitation d’un atelier avec un groupe ou tout simplement pour agrémenter un billet ou un support de présentation. Dans ce billet, j’aborde Continue Reading

Cas d’étude – La peur d’obtenir le résultat comme frein à la mise en place d’actions d’amélioration

Je vous propose une nouvelle étude de cas permettant de découvrir un aspect trop souvent négligé qui amène à ne pas réaliser les actions identifiées lors d’une rétrospective. C’est aspect est  le risque pris si la mise en place des actions réussissent. La situation La situation est que les membres Continue Reading